На сегодняшний день в Западно-Казахстанской области официально безработными числятся 1772 человека. Основная часть из них – неквалифицированные работники: мойщики, дворники, горничные, грузчики. Наряду с ними в списках биржи труда зарегистрированы специалисты с высшими образованием – бухгалтера, экономисты, менеджеры и юристы. При этом открытыми по области остаются почти 19 тысяч вакансий! И среди наиболее востребованных специальностей традиционно остаются учителя, воспитатели, слесари, водители.
Кадровый перекос в пользу невостребованных специальностей всегда был и пока, к сожалению, остается. И, несмотря на принимаемые государством меры в виде различных стимулирующих госпрограмм «Молодежная практика», «С дипломом в село» и другими, кадровый дефицит имеет место, а молодежь не спешит выбирать профессию, с которой на 100% нашла бы свое место на рынке труда.
По информации областного управления координации занятости и социальных программ наибольшее число открытых вакансий наблюдается в Уральске, а из районов на первом месте Бурлинский, где дефицит кадров в разных сферах составляет 150-170 человек.
При этом 221 человек официально зарегистрирован в Бурлинском центре занятости. В списке безработных все те же пресловутые бухгалтера (аж 12 человек!), а также не имеющие специальности доярки, разнорабочие, скотники, технички – 162 человека. Но если с последними все понятно, то наличие в списках безработных аж 6 инженеров-механиков, кроме них бурильщиков, плотников, лаборантов биоанализов, медсестер и даже учителей перечеркивает всю логику кадровой политики в районе, где есть все условия для трудоустройства таких специалистов.
Как оказалось, к примеру, безработные учителя физики и казахского языка являющиеся жителями города Аксая, просто не желают ехать работать в сельскую местность. А медсестра хотят устроиться в частную клинику, где зарплата среднего медперсонала на порядок выше. А пока с 1 февраля безработных в районе планируют направить на оплачиваемые общественные работы (70 чел.), на молодежную практику (10 чел.) и на социальные рабочие места (3 чел.).
– Основной проблемой кадрового дефицита я считаю нежелание молодых специалистов работать там, где есть работа, – говорит руководитель Бурлинского отдела занятости и социальных программ Ольга Басимова. – Врачи хотят работать в частных клиниках, где выше заработная плата, а ветеринары, к примеру, сидеть где-нибудь в управлении, а не ездить по селам и заниматься своими прямыми обязанностями. Одной из причин также является отсутствие опыта работы молодых специалистов. Ведь все хотят сразу после окончания вуза устроиться на хорошую, высокооплачиваемую работу, желательно с возможностью карьерного роста, но так очень редко бывает. Вот и сидят они до лучших времен в списках безработных.
Хотя надо отметить, что только с начала года, всего за полмесяца, в районе уже было трудоустроено 120 человек. Проблему с нехваткой кадров здесь решают по-своему.
– Два раза в год представители госструктур района объезжают учебные заведения и приглашают на работу специалистов. Это дает положительный результат. Многие соглашаются, здесь мы их обучаем, практикуем. Так сказать взращиваем свои кадры, – рассказывает О. Басимова. – Кроме того, Бурлинский единственный в области район, который выплачивает специалистам (здравоохранения, образования, культуры, соцзащиты), проживающим в сельской местности, материальную помощь для приобретения топлива. Также у нас предусмотрены подъемные и кредиты на жилье для специалистов приезжающих работать по программе «С дипломом в село».
Сфера образования одна из тех, где дефицит кадров существует постоянно. Ежегодно область испытывает нехватку учителей. Как поясняет заведующая кадровым отделом областного управления образования Жанна Абдрахманова, это естественный процесс.
– Многие учителя выходят на пенсию, уезжают в другие регионы, кроме того, в области строятся новые школы и детсады, поэтому потребность в педагогических кадрах увеличивается ежегодно, – отмечает Жанна Нагимовна. – На начало учебного года потребность в педагогических кадрах в области составляла 38 человек.
В целом же в текущем учебном году в область прибыло 435 специалистов, из них 321 учителей отправились работать в сельскую местность.
– Несмотря на то, что в области имеется вуз, он не покрывает потребности педагогических кадров в области, – говорит Ж. Абдрахманова. – Поэтому областное управление образование подписало меморандум о сотрудничестве с 5 вузами Алматы, Астаны и Актобе. В прошлом году, благодаря этому сотрудничеству, в область приехал 21 учитель из Алматы и Актобе. Это сотрудничество продолжится и в дальнейшем.
И, конечно, решением кадрового дефицита в регионах призвана стать Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы, которая с 1 января текущего года стартовала в Казахстане.
Специалисты управления координации занятости и социальных программ возлагают на нее большие надежды, ведь предполагается, что в рамках данной программы профессиональной подготовкой будут охвачены 106,5 тысячи человек, из них в нашей области – 4 тысячи человек (ежегодно – по 800 человек). Также краткосрочное профессиональное обучение пройдут 130 тысяч казахстанцев, из них жителей области – более 5 тысяч человек. В итоге по республике 236,5 тысячи человек будут вовлечены в данную программу, из них по нашей области – более 9 тысяч человек.
Как отмечают в отделе занятости областного управления, участниками программы могут быть выпускники 9-11 классов, лица, не имеющие квалификации из малообеспеченных семей и испытывающие затруднения в жизненной ситуации, и иные категории граждан. Стоит отметить, что получают бесплатную рабочую специальность те, кто не получал ее ранее. Все участники будут обеспечиваться стипендией, одноразовым горячим питанием, проездом.
По информации департамента профессионального и технического образования Министерства образования и науки РК с сентября 2017 года бесплатная подготовка по рабочим специальностям будет осуществляться по техническим, технологическим, сельскохозяйственным специальностям, а также специальностям сервиса и обслуживания. В целях увеличения подготовки рабочих кадров во всех колледжах будут внедрены двухуровневые модульные программы, предусматривающие предоставление на первом уровне двух рабочих квалификаций, на втором – специальность среднего звена. Таким образом, планируется, что к 2021 году до 40% обучающихся в Казахстане придут на рабочие специальности, снизится доля неквалифицированной рабочей силы до 20%.
Хочется надеяться, что принимаемые меры действительно стимулируют тех кто стремится быть востребованным сегодня на рынке труда.