В областном акимате под председательством заместителя акима области Бибигуль Конысбаевой состоялось заседание регионального штаба по управлению перетоками рабочей силы, в ходе которого было подписано трехстороннее соглашение.
Как известно, в Послании Президента этого года «Третья модернизация Казахстана: глобальная конкурентоспособность» говорилось о том, что с внедрением новых технологий в традиционных отраслях будут высвобождаться трудовые ресурсы. Вместе с тем создание и развитие новых индустрий должно стать дополнительным источником занятости и роста реальных доходов граждан.
В связи с этим было дано поручение Правительству и акимам создать условия для управляемого перетока работников в другие сферы.
Крупным предприятиям совместно с акиматами было поручено разработать соответствующие «Дорожные карты». «В них необходимо предусмотреть совместное инвестирование в переподготовку сокращаемых работников и их дальнейшее трудоустройство. Нужно обеспечить поддержку процессов мобильности рабочей силы из трудоизбыточных регионов, а также из сел в города», – говорится в Послании.
Во исполнение данных поручений в области была разработана Дорожная карта по управляемому перетоку работников. Также был сформирован региональный штаб по управлению перетоками рабочей силы в составе уполномоченных органов. Также было заключено соглашение «Дорожная карта 2017-2025 годы», подписанное между предприятием, акиматом Западно-Казахстанской области при согласовании с Министерством труда и социальной защиты населения.
Для получения поддержки в рамках настоящей Дорожной карты обязательным требованием к компании является наличие не менее 500 действующих работников, – отметил руководитель областного управления координации занятости и социальных программ Калияр Айтмухамбетов.
В нашей области всего 17 предприятий с таким охватом рабочих.
В ходе встречи руководители шести организаций области уже подписали данное соглашение.
Алла ЛУЧИНИНА